取組詳細

管理運営計画

女性教員支援準備室

取り組み開始時期 2012年4月
狙い・目標 本学において、男女それぞれの特性を十分発揮しつつ、研究・教育活動を行い得る制度を構築し、そのために必要な事業を行う。 2020年までに、女性教員比率30%を達成する。
測定・評価の基準 女性教員採用人数目標設定および目標到達管理
測定・評価の方法 女性教員採用人数目標設定および目標到達管理
取り組みによる貢献
  • 知力の向上
  • 人間力の向上
  • その他
進捗状況①
  • 75%
  • P
  • D
  • C
  • A

進捗状況②

2017年度レポート

現状の詳細・課題

2017年4月現在、本学の女性教員比率は30.6%(109名/356名)。
月1回開催する男女共同参画推進センター会議を中心に、女性教員の教育研究のサポート体制として、2016年には学内保育所の開設や相談窓口の開設、また2017年度より男女共同参画に関する授業も開講された。

今後の取り組みスケジュール

引き続き、月1回の男女共同参画推進センター会議を軸に、各種講演会やセミナーの開催を行い、意識啓発を図る。